Program Ambasadorski PAŻP to inicjatywa, która stawia na autentyczność, edukację i budowanie zaufania. Jej celem jest przedstawienie walorów pracy w Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej potencjalnym kandydatom, a także korzyści wynikających ze współpracy dla partnerów biznesowych. Ambasadorami PAŻP są osoby gotowe, by dzielić się swoimi historiami w sposób szczery i transparentny, pokazując rzeczywisty obraz Agencji – jej wartości, kulturę pracy oraz codzienne wyzwania, z jakimi mierzą się pracownicy.
Polska Agencja Żeglugi Powietrznej w ostatnich latach przeszła szereg zmian. Skupiamy się przede wszystkim na rozwoju infrastruktury, inwestujemy w najnowsze technologie i patrzymy w przyszłość. To jednak ludzie, ich wiedza i doświadczenie są sercem Agencji. W PAŻP wkraczamy w nową erę partnerstwa w obszarze HR, budując kulturę zaufania, współpracy, inkluzywności i otwartości na nowe horyzonty.
Aby nadać tym zmianom konkretny kształt, uruchomiliśmy PANSA Ambassadors Program – dynamiczną inicjatywę, naszych pracowników, czyniąc ich ambasadorami naszej wizji.
W lipcu 2024 roku rozpoczęliśmy wewnętrzną kampanię rekrutacyjną, aby znaleźć osoby pełne pasji. Przeprowadziliśmy szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne, aby stworzyć zgrany zespół 19 ambasadorów. Nasi ambasadorzy są wyposażeni w umiejętności i wiedzę, aby odnosić sukcesy w swoich rolach.
Role ambasadorów:
Nasi ambasadorzy aktywnie promują PAŻP w instytucjach akademickich, uczestniczą w wydarzeniach wewnętrznych i zewnętrznych oraz wnoszą swój wkład w strategiczne inicjatywy, takie jak rekrutacja kontrolerów ruchu lotniczego. Są także głosem naszych wartości, promując kulturę inkluzji i współpracy. Wspierają kluczowe projekty HR, takie jak „Flying HR” i nowy program oceny wydajności.
Program ambasadorski PAŻP jest żywym dowodem zaangażowania naszych pracowników i kluczowym motorem naszej transformacji. Jest ucieleśnieniem naszej wizji, aby stać się jednym z 10 najlepszych pracodawców w Polsce.
