PANSA Ambassadors Program – razem tworzymy wyjątkowe miejsce pracy

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej przechodzi transformację na wielu poziomach. Jedynym z motorów napędowych tym zmian są uczestnicy Programu Ambasadorskiego PAŻP. Projekt zrzesza 19 ambasadorów z całej Polski, z różnych obszarów działalności Agencji. Ich misją jest wpływ na zmiany w naszej kulturze organizacyjnej, wartościach i komunikacji.   Jak to się wszystko zaczęło? W lipcu 2024 r. rozpoczęliśmy promocję programu. Otrzymaliśmy ponad 55 aplikacji od naszych pracowników z całej Polski. Przeprowadziliśmy rozmowy kwalifikacyjne i oceny, aby sprawdzić motywację naszych kandydatów. Zależało nam na zróżnicowaniu społecznym, tak aby uczynić grupę ambasadorów miejscem inkluzywnym. Wybraliśmy 19 ambasadorów, z którymi przeprowadziliśmy dwudniowe warsztaty i wypracowaliśmy nasze wspólne cele i role. Można ich spotkać na firmowych korytarzach, w ośrodkach regionalnych, na sali operacyjnej, na wieży kontroli lotniska oraz na różnego rodzaju wydarzeniach zrzeszających środowisko lotnicze. 5 wymiarów programu – rola ambasadorów

1. Transformacja – promowanie transformacji i wartości wynikających z przyjętej strategii PAŻP.
2. Komunikacja – udział w wydarzeniach korporacyjnych i promowanie społecznej odpowiedzialności.
3. Rozwój talentów – udział w procesie wdrażania pracowników i promowanie programów stażowych.
4. Kultura organizacyjna – promowanie podstawowych wartości, w tym działań związanych z „Diversity, Equity, and Inclusion” (koncepcją mającą na celu promowanie i wspieranie różnorodności, równości i włączenia).
5. Dzielenie się wiedzą – rozpowszechnianie najlepszych praktyk w całej organizacji.

  PANSA Ambassadors Program Kształtując kulturę zaufania, różnorodności i szacunku możemy pokonać przeszkody i przygotować się na przyszłość, dlatego misją programu jest kształtowanie i promowanie wartości firmowych, budowanie zintegrowanej społeczności ekspertów wewnątrz organizacji, wymiana wiedzy oraz zaangażowanie pracowników w kształtowanie kultury organizacyjnej.​ Aby ambasadorzy mogli pełnić swoje role skutecznie, wspieramy ich w tym procesie i oferujemy szkolenia z komunikacji w mediach społecznościowych, warsztaty z wystąpień publicznych oraz sesje informacyjne na temat kluczowych projektów PAŻP. Regularne spotkania, bezpośredni kontakt dyrektor Biura HR oraz HRBP z ambasadorami dają przestrzeń do otwartości i wymiany informacji oraz prezentacji kluczowych projektów. W ramach swojej misji ambasadorzy angażują się i komunikują na swoich profilach w mediach społecznościowych różne inicjatywy prowadzone w PAŻP (np. EB czy projekt Flying HR mający na celu większą integrację centrali Agencji z Ośrodkami Regionalnymi).